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若从今年内成立的中短债基金来看,表现较突出的是创金合信鑫日享短债A/C,平安如意中短债A/C/E。其中,今年4月才成立的平安如意中短债各类份额的年内收益率已经在2.5%左右。平安基金相关人士向记者指出,“中短久期利率债的风险相对可控,其波动比中长久期品种小。此外,考虑到资金面的持续宽松,资金利率与中短期债券收益率之间存在较稳定的息差空间,可以充分利用杠杆进行操作,抓住市场套息策略的收益机会。”

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离开的腾讯员工,更倾向于选择美团、滴滴、拼多多等互联网新势力,或者一家自己能做主的小型创业公司。这些公司晋升通道更为明晰,员工也更容易获得期权。某种意义上,腾讯已经过于庞大,不再适合那些总是想要创新的员工。问题是在组织架构调整前暴露的,甚至要更早。2018年9月30日,腾讯公布了历史上第三次组织架构调整,原有事业群被打散重组,组织架构调整后的腾讯要全面拥抱产业互联网——这是一个腾讯此前并不擅长的领域。20周年司庆(2018年11月11日)之际,腾讯总裁刘炽平表示,腾讯要把20%的晋升机会给予年轻人,这将是硬性的百分比,在未来一年内,腾讯会有10%管理干部退出。

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